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很多人都知道要尽全力做事,但却很少有人注意把握细节。善于总结工作和生活的人,才是人生赢家。9张逻辑思维图,助你迅速提升工作能力。
发布时间: 2018 - 09 - 04
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孔子发现了糊涂,取名中庸;老子发现了糊涂,取名无为; 庄子发现了糊涂,取名逍遥;墨子发现了糊涂,取名非攻;如来发现了糊涂,取名忘我。世间万事惟唯糊涂最难。有些事,问得清楚便是无趣,连佛都说:人不可太尽,事不可太清,凡事太尽,缘分势必早尽。所以有时候,难得糊涂才是上道。 人生,说到底,活的是心情。活得累,是因为能左右你心情的东西太多。 天气的变化,人情的冷暖,不同的风景都会影响你的心情,而它们都是你无法左右的。看淡了,天,无非阴晴,人,不过聚散,地,只是高低。沧海桑田,我心不惊,安稳自然。随缘自在,不悲不喜,便是晴天。
发布时间: 2015 - 01 - 24
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1 公司请你来做什么?1、请你来是解决问题而不是制造问题2、如果你不能发现问题或解决不了问题,你本人就是一个问题3、你能解决多大的问题,你就坐多高的位子4、你能解决多少问题,你就能拿多少薪水5、让解决问题的人高升,让制造问题的人让位,让抱怨问题的人下课2 问题就是你的机会公司的问题:就是你改善的机会;客户的问题:就是你提供服务的机会;自己的问题:就是你成长的机会;同事的问题:就是你提供支持建立合作机会;领导的问题:就是你积极解决获得信任的机会竞争对手的问题:就是你变强的机会。3 不要轻易离开团队1、不要老想着做不顺就放弃,哪个团队都有问题,哪个团队都有优点。2、跟对领导很重要,愿意教你的,放手让你做的领导,绝对要珍惜。3、团队的问题就是你脱颖而出的机会,抱怨和埋怨团队就是打自己耳光,说自己无能,更是在放弃机会!4、心怀感恩之心,感谢系统给你平台,感谢伙伴给你配合。5、创造利润是你存在的核心价值,创业不是做慈善。6、遇到问题请先思考,只反映问题是初级水平,思考并解决问题才是高级水平。4 谁能享受到胜利成果第一:能始终跟着团队一起成长的人。第二:对团队的前景始终看好的人。第三:在团队不断的探索中能找到自己位置的人。第四:为了团队新的目标不断学习新东西的人。第五:抗压能力强且有耐性的人。第六:与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人第七:不计较个人得失,顾全大局的人。第八:雄心博大,德才兼...
发布时间: 2015 - 01 - 24
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九个头条网讯 如今,在A股市场上大约只有23家市值达千亿级别的大公司。而据分析人士预计,在互联网时代下,随着互联网金融、云计算、大健康产业及高效生态农业的形成,就会再次产生众多千亿级公司,也即,暴富的机会正在降临。1、互联网金融互联网金融是依托支付、云计算、社交网络以及搜索引擎等互联网工具,实现资金融通、支付和信息中介等业务的一种新兴金融。在实现安全、移动等网络技术水平上,互联网金融定会被用户熟悉和接受。目前,互联网金融包括第三方支付、P2P小额信贷、众筹融资、新型电子货币以及其他网络金融服务平台。在未来,可能形成这三个重要的发展趋势:移动支付替代传统支付业务。未来5年全球移动支付交易总金额预计将以年均42%的速度增长,2016年将达到6169亿美元;P2P小额信贷替代传统存贷款业务。正规金融机构一直未能有效解决中小企业融资难问题,而现代信息技术大幅降低了信息不对称和交易成本,使P2P小额信贷在商业上成为可行。众筹融资替代传统证券业务。众筹融资在近年成为热门。2012年4月,美国通过JOBS法案,允许小企业通过众筹融资获得股权资本,这使得众筹融资替代部分传统证券业务成为可能。2、移动电商&O2O随着人们对移动数据业务的需求增加和移动智能设备的普及,移动端的互联网网民会继续保持较快增长,互联网将从PC端渐渐转入到移动端。而基于移动电子商务和线上线下(O2O)结合的商业模式会持...
发布时间: 2015 - 01 - 24
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1.关于风险巴菲特说,“风险来自于你不知道自己在干什么,”这意味着你可以做两件事当中的一件。要么你可以承担巨大的风险,做一个赌徒;要么你学习你要需要做的事,慢慢来,将你的风险降到最低。显然,后面一种方式是最好的方式,但是它不会带来即时的满足感。把你那些几百万美元的梦想先放在一边吧,直到你能够控制你的风险因素。2.关于声誉  “建立一种声誉需要二十年,可是毁掉它五分钟就够了。如果你能够这样想,你做事情的方式就会大为不同。”在数码时代,这一点尤为真实,如果有什么事情被写下来或者录成视频,那么它就永远在那里了。你甚至可以抓取阅后即焚的信息,所以一定要勤于建立自己的声誉--无论是在线还是线下。  还记得众议员Anthony Weiner被抓到在推特上发布色情照片吗?是的,如果不是那件事,他的名声就不会被毁掉。  3.关于你用来包围自己的一切  “最好和比你强的人呆在一起。挑出那些行为上优于你的人,你会朝着那些方向转变。”物以类聚,人以群分,你可能不会扮演任何人的导师这个角色。如果你让你的周围都是比你强的人,他们会激励你去做更好的自己。  如同我告诉我的孩子的那样,“如果你想要像雄鹰那样翱翔,你就不应该和火鸡混在一起。”4.关于后见之明  巴菲特打趣说,“在商业世界里,后视镜总是比挡风玻璃更清楚。”当然,你人生的所有方面都是如此。不过,不要在专注于后视镜了,毕竟你已经学到了必要的教训。向前看...
发布时间: 2015 - 01 - 24
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这是一封企业老板写给一位离职的职业经理人的信,这封信写出了很多老板的心声,写出的老板的苦衷与无奈,就像歌里唱的那样“你永远不懂我的心,像白天不懂夜的黑”。这是一家有着19年历史的企业,但当企业发展和新观念发生冲突时,职业经理人和老板的眼里如何看待同一家企业,很令人深思。 SONG先生:你好!我考虑再三,还是决定提笔给你回复这封辞职信,可能这封信比你洋洋洒洒的辞职信要简短得多。首先非常感谢你阶段性加盟我们的公司,我也代表公司的全体职工及家人对你这段时间的贡献表示感谢。当你坚持离开这片不适合你发展的“土壤”时,我很遗憾,也很痛心。我并不否认你信上所说的企业的这些问题,而这也正是我竭力邀请你加盟的原因。下面我逐一答复你提出的问题: 一、关于你来到我们企业后的决策 你我双方的定位问题,是我们分歧的根源。这看似是管理角色的界定,实质上是两种不同价值观的抗争。你知道,这个企业在风风雨雨中打拼了19个年头,才终于走到了今天。周围的企业一个个在我面前倒下了,我们自己也经历了几次死而复生,如果没有这些九死一生的经历,根本无法体会到个中的滋味。这迫使我不得不战战兢兢,如履薄冰,如同司机开车越久,就越懂得谨慎。有些时候,并不是所有的经验都是负债。其实你说的这些问题,不仅仅你我,包括企业的那些高管,大多心里也清楚。前几年,企业也曾积极学习某企业的先进管理经验,为此政府部门还把我们树为典型,但公司为这种激...
发布时间: 2015 - 01 - 24
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导读 不可否认,在最新的移动互联网科技大潮中,日本企业似乎已经落伍了,现在我们眼睛一直在盯着美利坚的硅谷。但日本企业管理方式真的已经落伍了吗?或许我们在软件上做得很好,但是在工业设计、成本控制等硬件制造上,还与日本企业有不小的差距。企业的发展是马拉松,不是百米冲刺,套上“互联网思维”或许能融上一笔,可是接下来呢?日本企业保持顽强生命力靠的不是“过把瘾就死”,而是在运营的点滴中总结出来的管理智慧,吐故纳新,兼容并包,总总这些才是支持日本企业不断发展的内核。 日本制造——品质优良的代名词,工艺精致、价格适中、外观精美、品质上乘、环保节能等是日本产品的特色,2010年世界五百强中日本企业就有68名,仅次于美国排名第二,在国内我们熟悉的知名品牌公司就有松下、东芝、丰田、索尼、本田、日立、日产、佳能等等。另外日本企业寿命也名利前茅,存活超过百年的企业数不胜数。那么日本企业为何能保持如此顽强的生命力及竞争能力呢? 一、严谨细致的工作作风。日本企业的管理非常严谨规范,有非常完善的企业管理制度、流程体系,日本企业的执行力度非常强,他们有非常强的执行意识,尊重规则、遵守规则,从会长到基层员工都会严格执行公司制度,按照流程做事。并且日本企业的工作计划性非常强,每一项工作的前期准备、计划方案、贯彻执行、数据统计、分析总结都有条不紊的按照计划有序进行。我在日资企业任职PMC经理时企业有...
发布时间: 2015 - 01 - 24
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传递正能量是一种心境 我喜欢和你在一起不仅因为你有正能量还因为你能让我释放正能量正能量代表着一种充满阳光的心境犹如一种磁场给对方的心灵以强大的吸引力我们都有这样的体会与有些人聊天,兴致勃勃,意犹未尽,就算是阴天,心里也装着太阳,令你容光焕发,信心倍增,感受到阳光与美好。与有些人聊天,会被对方的几十个“郁闷”变的郁闷,因为他们从工作说到生活,从朋友说到家庭,从过去到现在再到将来,说到网上或社会现象,没有不让自己感到郁闷的。就算那天虽是晴空万里、艳阳高照的天气,也会顿觉眼前乌云密布,大有黑云压城城欲摧之势,令你浑身上下都觉得不舒服,让你对未来没有期待。这就是正负能量的划分。每个人身上都是带有能量的这个能量有正负两种带有正能量的人充满善念与爱心充满希望与信念这样的人是乐观、积极、向上的人这样的人是带有正能量磁场的和他们交流的时候会感受到快乐和产生向上、信任的感觉,这种感觉是安全、放松、愉悦的让你感受到生命的意义你很想多和他呆一会带有负能量的人情绪多变,容易悲观、畏惧、喜欢八卦,抱怨,看什么都不顺眼的人,带有负能量。你跟他在一起时会感觉不安全、紧张,处于防卫状态,你觉得有被吸取、压榨和自卑的感觉,你自己的能量衰弱,感觉不舒服,自己是被挑剔的、挑战的和攻击的,你会很想快点结束那场谈话,很想快点离开  人的一生是一个消耗能量的过程如不能有意识地积蓄正能量不和正能量的人在一起...
发布时间: 2015 - 01 - 24
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摘要:人一定是活在希望之中,只要有希望有信仰,人就不会那么焦虑。让自己安宁,也让周围的人被感染,没信仰恐怕就无幸福。每天打开电视或上网看新闻,常看到:“航班延误游客围攻机场工作人员”“机场爆炸”“商场砍人”“孩子被摔”“城管打死人”……社会时常显出浓重的戾气。我们不能只简单谴责这一戾气横生的现象,也不能指望肇事者被惩罚就万事太平,此刻,更需要思考的是这些戾气的根源在哪里。 ■我觉得三个因素可以涵盖中国目前的很多问题: 第①个,来自不信任。 现在中国庞大的信任危机是焦虑产生的重要因素。飞机飞不了,如果说是空管原因或是天气原因,可能没有乘客会相信。他拿起电话一打,一听说北京天气好着呢,就急了,说北京天气好着呢,你怎么撒谎?我无意替中国的航空公司解释,的确,它的服务有时会让我非常难以忍受。但是我仍要替它申述一点,中国的空中空间给民航的比例只有17%,剩下的全被拿走了。民航也有它非常委屈的一面,因此,有时候不得不撒谎。撒谎,公众不信任,所以就会焦虑,如果要信任的话就会心平气和得多。 第②个,我觉得来自中国人的“怕吃亏”。 人太多了,所以都怕吃亏。我买了票你不让我走,那我不冤死了。第③个,最重要的是,中国人已经非常习惯直奔目的,干什么事都是直奔目的,过程往往被忽略了。 尤其是旅游。举一个我自己的例子,我从来不习惯那种直奔目的地的旅游。有一次在厦门鼓浪屿,98%-...
发布时间: 2015 - 01 - 24
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